nella fase di start-up indirizzando le scelte aziendali verso il corretto inquadramento previdenziale e contributivo, e valutando tra i molteplici contratti collettivi applicabili quello più adattabile all’attività dell’impresa
nella scelta del lavoratore da assumere sulla base della specifica realtà lavorativa e delle agevolazioni contributive e fiscali legate all’assunzione con la preventiva determinazione del costo del lavoro
nella gestione del rapporto di lavoro curando tutti gli aspetti dall'instaurazione, alla gestione delle situazioni che possono portare a un adattamento delle condizioni inizialmente fissate, senza trascurare le eventuali controversie tra azienda e lavoratore fino alla gestione dell’eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
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